Visão monocular
O STF validou a Lei nº 14.126/2021 em março de 2026, preservando a avaliação biopsicossocial quando o benefício a exigir.
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Guia conferido em fontes oficiais
A cartilha enviada ao projeto foi revisada item por item. Aqui você encontra o que a lei realmente garante, quais critérios ainda serão avaliados e onde fazer cada pedido.
Antes de começar
Uma doença ocular pode causar deficiência visual, mas o nome da doença sozinho não concede aposentadoria, BPC, isenção ou incapacidade. Cada política analisa um conjunto diferente: acuidade e campo visual, barreiras, renda, contribuições, capacidade para o trabalho, mobilidade, residência ou documentos.
Use esta página como mapa: abra o tema, confira os limites e siga para o guia completo antes de protocolar seu pedido.
Revisão responsável
A linguagem abaixo evita generalizações que poderiam levar a pedidos indevidos, gastos desnecessários ou perda de prazo.
O STF validou a Lei nº 14.126/2021 em março de 2026, preservando a avaliação biopsicossocial quando o benefício a exigir.
A isenção por cegueira alcança aposentadoria, pensão, reforma ou reserva; não isenta salário nem atividade profissional.
A empresa deve cumprir o percentual legal, mas isso não garante a contratação individual de qualquer candidato.
IPI, ICMS e IPVA são pedidos diferentes. Visão monocular isolada não garante IPI segundo a orientação atual da Receita.
A vaga especial exige comprometimento de mobilidade. Rodízio é regra municipal e não existe em todo o país.
O certificado do Meu INSS atende públicos já reconhecidos nas bases do órgão; não é uma carteirinha universal por envio de laudo.
Cartilha completa
Abra cada item para ver critérios, legislação relacionada e o guia detalhado do portal.
No âmbito federal, a reserva mínima é de 5% das vagas. A visão monocular permite concorrer como PcD, mas edital, documentação e avaliação continuam obrigatórios.
Pessoas com deficiência participam da Lei de Cotas em universidades e institutos federais, dentro das vagas reservadas a quem cursou integralmente o ensino médio em escola pública.
Empresas com 100 ou mais empregados devem preencher de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiência ou reabilitadas. A cota é dever da empresa, não garantia de contratação de uma pessoa específica.
SUS e serviços de reabilitação podem oferecer avaliação, prótese ocular, recursos ópticos ou não ópticos, orientação e mobilidade e treinamento funcional, conforme indicação e rede regional.
A pessoa com deficiência paga metade do valor em eventos artístico-culturais e esportivos; o acompanhante também recebe o benefício quando necessário.
IPI e ICMS têm critérios próprios e pedidos separados. Em 2026, a Receita informa que visão monocular isolada não garante IPI; é preciso preencher os parâmetros visuais específicos do benefício.
A visão monocular não impede automaticamente a CNH. A aptidão depende da categoria, do melhor olho, do campo visual, do tempo de adaptação e do exame de trânsito.
A credencial nacional de estacionamento é destinada à pessoa com deficiência com comprometimento de mobilidade. Ter deficiência visual não dispensa a comprovação desse impacto.
O IPVA é estadual: critérios, valores e formulários mudam conforme o estado. Em São Paulo há avaliação e limites próprios; visão monocular não deve ser tratada como aprovação automática.
Não existe rodízio nacional. A cidade de São Paulo permite cadastrar veículo que conduz ou transporta pessoa com deficiência, inclusive visual, pelo Portal SP156.
Cegueira, inclusive monocular, pode isentar proventos de aposentadoria, pensão, reforma ou reserva. Salários e rendimentos de atividade continuam tributáveis por essa hipótese.
No RGPS, exige 60 anos para homem ou 55 para mulher, carência e pelo menos 15 anos de contribuição na condição de pessoa com deficiência.
O tempo exigido varia com o grau da deficiência. Visão monocular não é automaticamente classificada como leve: o INSS avalia início, duração e grau.
Aposentadoria por incapacidade permanente só cabe quando a pessoa está total e permanentemente incapaz e não pode ser reabilitada. Deficiência não equivale automaticamente a incapacidade.
Garante um salário mínimo à pessoa com deficiência em vulnerabilidade, sem exigir contribuição. A visão monocular passa por avaliação biopsicossocial e não gera BPC por diagnóstico isolado.
A pessoa com deficiência de baixa renda pode obter gratuidade no transporte coletivo interestadual regulamentado. O acompanhante depende de reconhecimento de imprescindibilidade.
A pessoa com deficiência pode pedir recursos que removam barreiras: prova ampliada ou digital, leitor de tela, ledor, transcritor, Braille e tempo adicional quando justificado.
Braille é um formato importante, mas não o único. A LBI exige acessibilidade da informação e permite solicitar contas, boletos, extratos e cobranças em formato acessível.
Pessoa com deficiência internada ou em observação tem direito a acompanhante ou atendente pessoal em tempo integral. Impossibilidade deve ser justificada por escrito.
O Meu INSS emite certificado para públicos específicos já reconhecidos em suas bases. Não é uma carteirinha universal obtida apenas com envio de laudo particular.
Além dos 20 tópicos
Acessibilidade também precisa existir na comunicação, no consumo, na saúde, na cultura e no deslocamento cotidiano.
Serviços públicos e privados devem assegurar prioridade à pessoa com deficiência, sem impedir protocolos de urgência clínica.
Entender este direito →02Pessoa com cegueira ou baixa visão pode ingressar e permanecer com cão-guia em locais coletivos e transportes.
Entender este direito →03Órgãos públicos e empresas com sede ou representação no Brasil devem manter seus sites acessíveis.
Entender este direito →04A LBI prevê audiodescrição entre os recursos dos serviços de radiodifusão; outros setores seguem regulamentação própria.
Entender este direito →05Contas, boletos, recibos, extratos e cobranças devem ser fornecidos em formato acessível mediante solicitação.
Entender este direito →06Assentos prioritários, informação acessível e eliminação de barreiras integram o direito à mobilidade em igualdade.
Entender este direito →07A deficiência não autoriza recusa de contratação ou preço discriminatório, e negativas de cobertura devem ser fundamentadas.
Entender este direito →Como esta revisão foi feita
O texto foi confrontado com Planalto, STF, STJ, INSS, Receita Federal, Ministério do Trabalho, Ministério da Educação, Ministério da Saúde, CONTRAN, ANTT e, nos itens paulistas, Sefaz-SP e Prefeitura de São Paulo. Projetos de lei não foram apresentados como direitos em vigor.