Inclusão profissional
Trabalho, cotas e adaptações razoáveis
A pessoa com deficiência tem direito a ambiente inclusivo, igualdade salarial, tecnologias assistivas e proteção contra discriminação.
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Quem pode ter direito
Pessoa reconhecida como PcD para fins trabalhistas, inclusive com visão monocular, observada a documentação e avaliação usada pelo empregador.
02
Requisitos que serão analisados
- Comprovação da deficiência
- Capacidade para as atribuições essenciais com adaptações quando necessárias
- Processo seletivo sem exigência genérica de aptidão plena
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Documentos úteis
01
Laudo caracterizador
02
Exames
03
Relatório funcional
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Pedido escrito de adaptação quando necessário
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Passo a passo
- 1
Apresente documento de forma segura ao setor responsável.
- 2
Descreva a adaptação necessária e sua finalidade.
- 3
Registre recusas discriminatórias.
- 4
Procure sindicato, Ministério Público do Trabalho ou canal interno quando preciso.
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